לצורך המחשה של מהות חיפוש העבודה החלטתי לתת דימוי אחד מעולם הספורט.
האנלוגיה בין עולם הספורט לחיפוש העבודה לא ברורה מאליה. ישנם אמנם מרכיבים דומים: הישגיות, מיומנות, אימון, מתמודדים, מגרש, כללי משחק, כדור (בד"כ), יציע קהל ואפילו שיפוט.
הבעיה היא שיש כאן ספורט עם כללים הנקבעים ע"י אחד(ים) מהמשתתפים. אותו משתתף שקובע את כללי המשחק, הוא גם השופט... המעסיק בוחר עם מי הוא יעלה לדוכן המנצחים כי בספורט הזה יש שני מנצחים המועמד הסופי והמעסיק.
אותו משתתף שחקן, המעסיק, יש לו אפשרות לשכור מאמנים מקצועיים והוא שוכר אותם (אנשי כוח אדם, יועצים ארגוניים חיצוניים). בנוסף בדרך כלל משחקים במגרש הביתי שלו (המעסיק) ואין משחקי גומלין. היתרון שלך, המועמד, שהכדור לא עגול ולך יש אפשרות לעצב אותו. יש לך אפשרות לשכור מאמן ולהפתיע את היריב. יש לך בנוסף אפשרות לשבת ביציע ולא לשחק, להעביר ביקורת ולתת למשחק להתנהל בלעדיך. עכשיו תבחר מה אתה רוצה לעשות.
תהליך הצגת מועמדות למשרה, כמוהו כהתמודדות במגרש הביתי של "היריב". כמו בספורט, יש מגרש, שחקנים מתמודדים ומאמן, כדור, שופט וכללי משחק, קהל ביציע.
מה קורה במגרש של המעסיק?
- מסמך קורות-חיים מגיע אל המעסיק למיון.
- בדרך כלל המיון הראשוני נעשה על ידי מנהל זוטר או עובד כוח-אדם.
- כמות המסמכים המגיעים למיון, עבור משרה מסוימת, יכולה להגיע לכ- 1000 מסמכי קורות-חיים.
- מי שממיין מסמכי קורות-חיים, ישקיע מאמץ במסמכים שבהם יהיה לו קל לדלות את האינפורמציה הרלוונטית. אף אחד לא מחפש "חיים קשים"...
כדי לעשות לממיין "חיים קלים", ישנם מספר כללים שאותם צריך ללמוד ולהכיר ועל פיהם לפעול.
זכור! את כללי המשחק קובע המעסיק.
שתי דרכים עיקריות על פיהן יש לבנות את מסמך קורות החיים: דרך המראה ודרך התוכן:
- דרך המראה: פורמט, ארגון, עריכה, איות ודקדוק.
- דרך התוכן: תיאור העיסוק במקומות העבודה השונים, פרטים נוספים חשובים ורלוונטיים.
המראה משדר למעסיק את איכות המועמד. התוכן צריך לגרום למעסיק לקרא למועמד לראיון.
שאלות לסיכום:
- האם מסמך קורות-חיים שלך מציג אותך כמועמד מקצועי למעסיק?
- יש לו סיבה טובה לזמן אותך ולא אחר? האם הצגת את עצמך כנותן יותר מאחרים?
