נכון, מי שבאמת רוצה למצוא עבודה – ימצא.
כולם מדברים כל העת על מספר המתמודדים ההולך וגדל על כל משרה פנויה.
מי שרוצה למצוא עבודה באמת,
וכדי למצוא משרה עושה את כל מה שנדרש לכך,
אכן יימצא לעצמו משרה.
יחד עם זאת, צריך לזכור שככל שעולים בסולם התפקידים,
בקצה הפירמידה מצטמצמות מספר המשרות,
ולכן עולה הקושי למצוא את המשרה הנחשקת.
כפועל יוצא, חשוב ביותר להשקיע! קודם כול בעצמך...
ההשקעה כרוכה במציאת השיטה הנכונה,
הקדשת זמן סביר לחיפוש העבודה,
וייצור מסמך קורות חיים שהולם מנהל,
מסמך קורות חיים עם מיתוג אישי
(הד האנטר הגדיר פעם את חיפוש העבודה למנהלים כמשרה מלאה בפני עצמה).
אז אם אתם מעוניינים למצוא לעצמכם את המקום הראוי הבא עבורכם,
הפשילו שרוולים וצאו לעבוד.
נתחיל עם יצירת קורות חיים למנהל.
מדוע חשוב למתג קורות חיים למנהל?
כול מנהל שמכבד את עצמו, חייב למתג את עצמו.
במושגי שיווק עצמי,
מיתוג המנהל הוא קודם כול במסמך קורות חיים של מנהל,
מאוד כדאי שלא יראו כמו קורות חיים של 'פועל'.
הטענה הרווחת: "יש לי מה להציע, הכול כתוב וכו'...", לא עובד!
הסיבה לכך? האמת, פחות חשובה,
התוצאה חשובה! סטטיסטית – לא קוראים קורות חיים.
אז מה כן חשוב לעשות/לכתוב?
מנהלים בכירים, מעסיקים, מעוניינים לראות כבר בשלב הראשוני של קורות החיים,
מה המסר שהמעומד מנסה להעביר?
מה יהיה הערך המוסף של המנהל לחברה?
ומה הדבר הראשון שהמעסיק או מנהל כוח האדם פוגש?
כמובן שמסמך קורות חיים.
ומה התגובה "החייתית" המידית?
עובר/לא עובר! (אויב/אוהב)
שימו עצמכם במקום הממיינים ותבינו, כמה מסמכי קורות חיים הוא מקבל?
בשפע.
ואם כל הערימה נראית אותו דבר?!
האם יש מצב שיתעלמו מ קורות חיים ממותגים לבכירים?
לך יש סיבה ליצור קורות חיים ממותגים
ולמעסיק יש סיבה טובה להתעכב על המסמך שלך שהוגש לו.
דרכי מיתוג של קורות חיים למנהל
כפי שכולכם יודעים,
כיום לכל תחום יש מומחים.
כמנהלים בכירים בוודאי ראיתם המון מסמכי קורות חיים,
חלקם מרשימים יותר, חלקם מרשימים פחות,
יחד עם זאת, לקרא קורות חיים ולכתוב קורות חיים זה בכלל לא אותו דבר.
כמי שמבין משמעות של אפקטיביות, יעילות, החזר השקעה (ROI),
לך מובן לחלוטין שאין זה מופרך לחשוב על פנייה לאיש מקצוע,
מומחה לכתיבת קורות חיים שיכול למתג את קורות החיים שלכם,
במיוחד כשמדובר בקורות חיים למנהל.
השקעה של סכום סביר,
תמנע מכם איבוד הזדמנויות,
תמנע מכם תסכול,
תמנע רושם ראשוני שאינו המיטבי,
תמנע מכם פגיעה באגו.
החלטה נכונה – השקעה בעצמכם,
יכולה לקצר משמעותית את זימונכם לראיון עבודה,
יכולה להפוך אתכם בקלות למועמדים מועדפים,
יכולה ליצור אצל המעסיקים הפוטנציאלים תחושה שאתם מעריכים את עצמכם,
וזה חשוב!
מדוע?
כיוון שיראו שהשקעתם במיתוג עצמי שלכם,
כיוון שמאחורי קורות החיים עומד אדם שמוכן להשקיע בכדי לזכות במשרה,
כיוון שאפשר יהיה להבין במהירות מה הערך המוסף שלכם,
וזה בדיוק מה שמעסיקים מחפשים.
אם יש לכם הכישרון ליצור את המיתוג בעצמכם - עשו זאת בעצמכם,
אבל זכרו להעביר אותו למשוב של קולגות מהתחום שלכם.
בקשו מהם להעיר לכם הערות ללא רחמים,
וכך תוכלו לזכות בפידבק אמיתי.
מה חשוב להדגיש במיתוג קורות החיים שלכם?
לפני שבכלל בוחרים באמצעי המיתוג יש לעשות בירור מה תרצו להדגיש.
קורות חיים למנהל יכולים להעביר מסרים שונים,
אז לפני הכול בחרו את המסר שלכם, מצאו את הייחודיות שבכם (היא קיימת!).
אולי תרצו להדגיש את היצירתיות שיש לכם או אולי את הגישה החדשנית.
אם מדובר במשרה בתחום מסורתי יותר תרצו להדגיש את אלמנט של ניהול קלאסי,
או אולי למשרה בכירה בענף האופנה תרצו להדגיש אלמנט מעולם הברנז'ה של הענף.
אחרי שהבהרתם לעצמכם את הכיוון של המיתוג,
אפשר לגשת למלאכת כתיבת קורות חיים למנהל,
כשהקו המנחה הוא האלמנט שבחרתם.
הוא יבוא לידי ביטוי בהבלטה, במשפט פתיחה,
בסגנון הכתיבה וכמובן במכתב המקדים.
זכרו!
כמויות אדירות של קורות חיים מתקבלות אצל מנהל/ת כוח האדם,
מתוכם צריך לסנן ושלוף בודדים.
עזרו לממיינים למצוא את מסמך קורות החיים הולמים מנהל,
עזרו למצוא את ההתאמה שהחברה מחפשת.
קורות החיים שלכם הם למעשה כרטיס הביקור שלכם,
ההצגה העצמית הראשונית שלכם שתקבע,
קורות החיים שלכם יהיו "חלון הראווה" שיקבע
האם מנהל כוח האדם יחליט להיכנס ל"חנות שלכם" או לא.
שיהיה לכם בהצלחה!
